La situación es la siguiente: presentas tu CV en una oferta de empleo y nunca más sabes nada. Sin embargo, la oferta permanece con el proceso de selección abierto durante meses. Si vas un paso más allá y contactas con la empresa, te dicen que no están contratando. ¿Qué ha pasado aquí? Has caído en una oferta fantasma de empleo. Un fenómeno cada vez más común en el mercado laboral y que se desaconseja totalmente por entidades oficiales. Por definición, las ofertas fantasma de empleo ocurren cuando una empresa anuncia una vacante abierta en su plantilla pero no se contrata a nadie para cubrirla. En muchos de los casos ni siquiera existe la vacante en cuestión. Esta práctica resulta en candidatos con una mala experiencia en el proceso de selección de esa compañía, lo que, a su vez, tiene efecto negativo en la reputación de la misma empresa. Lo creas o no, existen una serie de causas que favorecen la proliferación de este tipo de ofertas de trabajo. En una encuesta realizada por Clarify Capital, a la que hemos tenido acceso desde Xataka, se reconocen hasta 9 razones por las que suceden estas prácticas.
¿Qué causa que una compañía anuncie ofertas fantasmas de empleo?
El fenómeno de las ofertas de empleo fantasma está en auge. Así lo avisan desde Clarify Capital. En su encuesta, resaltan que un 68% de los managers han tenido ofertas de empleo abiertas por más de 30 días. Y 1 de cada 10 por más de 6 meses. Además, el 50% de ellos reconoce que es bueno mantener la oferta abierta, aunque no se esté contratando realmente a nadie, porque siempre están abiertos a nuevas personas. De hecho, esta es la primera de 9 razones por las que existen las ofertas fantasmas. Te las contamos en este artículo.
La empresa está abierta a nuevos perfiles
Esta es la causa detrás del 50% de las ofertas fantasma. Existen empresas en búsqueda constante de talento. Normalmente, suelen ser empresas ligadas al sector tecnológico. Anunciando la búsqueda de profesionales constante les permite estar en contacto permanente con candidatos activos en todo momento.
Para motivar a los empleados
Un 43% de las ofertas fantasma podrían ocurrir por esta razón. Lo que la encuesta define como “motivar”, nosotros lo definiríamos “atemorizar”. Pues tener posiciones abiertas para vacantes que ya están cubiertas produce temor en los empleados que las cubren por si pudieren ser despedidos. Esto se traduce en un comportamiento más dispuesto y servicial dentro de la empresa.
Dar impresión de crecimiento
Esta razón también está detrás de un 43% de las ofertas fantasma de empleo. Como puedes imaginar, una mala idea. Dar la impresión de crecimiento constante, cuando no es real, repercute en una mala experiencia de los candidatos a la “vacante disponible” que fomentarán la mala reputación de la empresa.
Tener una reserva activa de candidatos
El 37% de las ofertas de empleo fantasma están motivadas por esta razón. Si una empresa necesita cubrir una vacante de forma urgente, en caso de renuncia o similar, les conviene tener una lista de candidatos activa a la que recurrir.
Cazatalento en ciernes
En el 35% de los casos, las empresas mantienen ofertas de trabajo permanentemente abiertas en caso de que un “súper candidato” se postule. De esta forma, tienen siempre un cebo para conseguir candidatos cuyo talento esté por encima de la media.
Calmar a empleados sobrecargados
Un 34% de las razones detrás de tener una vacante abierta sin intención real de contratación es apaciguar a empleados que se quejan por una sobrecarga de responsabilidades o tareas. Una estrategia cortoplacista, pues si nunca se llega a contratar a nadie, la sobrecarga de trabajo tampoco cesará.
Otras razones
Existen otras razones para ofertas fantasma de empleo que no están justificadas o pueden ser accidentales. Por ejemplo, en un 27% de las ocasiones, simplemente olvidaron borrar la oferta y, en un 39%, el puesto ya había sido ocupado. Finalmente, un 33% de las veces, estas ofertas de trabajo fantasma no tienen una razón de ser en concreto, según la encuesta.
¿Cómo evito ofertas de empleo fantasma?
El equipo de redacción Xataka rescata las palabras de Scott Dobroski, vicepresidente del departamento de comunicación de Indeed, que aconseja “buscar ofertas de empleo publicadas lo más recientemente posible, que contengan descripciones muy detalladas y que expliquen de la forma más pormenorizada las características de la vacante que se busca completar”. De este modo, vemos que ver la fecha de las ofertas y comprobar que es reciente puede ser determinante a la hora de encontrar vacantes de empleo legítimas.
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