¿Sabes cómo puedes beneficiarte del código 189 en el contrato indefinido? Hoy en día, los trabajos sin límites de duración son la modalidad más registrada en el mercado laboral español, según los últimos registros de la Seguridad Social. En ese aspecto, se trata de una tendencia al alza desde que se impusiera última reforma laboral de 2022. La cual, a rasgos generales, ha favorecido la estabilidad laboral de los trabajadores en nuestro país. En este sentido, te contamos las diferencias entre los diferentes códigos y categorías, que distinguen a los contratos laborales vigentes en España.
Qué es un Contrato 189: Características de esta modalidad según la Seguridad Social
Según la clasificación de la Seguridad Social, el contrato 189 sería una variación del contrato 100 que es es la forma de identificar el contrato indefinido a jornada completa. Tal y como decíamos al inicio del artículo, es la modalidad de contratación más extendida actualmente en nuestro país, desde que se aplicara la Reforma laboral de 2022. De esa forma, a día de hoy, los contratos temporales deben indicar la causa de la temporalidad. Por ejemplo, debido a la sustitución por otro trabajador o debido a las circunstancias de la producción.
Además, puede producirse una concatenación de trabajos temporales, que den como resultado la formalización de un contrato de trabajo indefinido. Por lo que entonces, en ese caso se designa con el código 189, lo cual hace que el trabajador mantenga la antigüedad. Lo cual puede ser beneficioso para el empleado, ya que puede serle muy útil, si llega el momento de producirse una indemnización. Aunque, en concreto, este asunto está sujeto a lo que indique el convenio colectivo.
Diferencias que tiene con las modalidades clasificadas en la Seguridad Social con los códigos 200 y 300
Ahora que ya sabes que el contrato 189 es sinónimo de indefinido a tiempo completo como fruto de la concatenación de contratos temporales. ¿Conoces en qué consisten los Contratos 200 y 300? En este orden de cosas, el 200 identifica al contrato indefinido a jornada parcial. Y en cuanto al 300, este regula las relaciones laborales fijas discontinuas. No obstante, si quieres conocer con más detalle las diferentes codificaciones de las relaciones laborales, puedes echar un vistazo a este enlace con las “Claves de contrato de trabajo” de la Seguridad Social.
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