Aemsa Santana ha comunicado un ERE que afectaría inicialmente a toda la plantilla. El Ayuntamiento intenta evitar el cierre mediante la compra de la nave que ocupa la empresa.
Aemsa Santana ha planteado el cierre de su planta de Linares (Jaén) y un despido colectivo que afectaría inicialmente a toda su plantilla, formada por alrededor de 80 trabajadores. La propuesta se conoció el pasado 3 de septiembre. Este martes 8, el Ayuntamiento ha trasladado al comité que ya ha solicitado formalmente a la Junta la adquisición de una de las naves como posible vía para mantener la actividad.
El cierre se atribuye a la pérdida de las naves y a la falta de carga de trabajo
La dirección atribuye el expediente a causas organizativas, técnicas y productivas. Entre ellas señala la extinción del contrato de arrendamiento de las instalaciones del Parque Empresarial Santana. También alega dificultades para trasladar la producción a otro emplazamiento de Linares y falta de carga de trabajo para nuevos proyectos. Aemsa se dedica a fabricar estructuras para el sector eólico y figura entre los centros productivos de Windar Renovables en España.
El anuncio llega, además, en un momento delicado para el empleo industrial andaluz. Los datos recogidos en la EPA del segundo trimestre muestran que la ocupación en la industria cayó un 3,94% respecto al trimestre anterior. Jaén fue también una de las tres provincias andaluzas donde descendió el número de ocupados, con una bajada trimestral del 4,15%. El posible cierre de Aemsa tiene así una dimensión especialmente relevante para el empleo industrial de Linares.
El Ayuntamiento busca una alternativa mientras el ERE sigue pendiente de negociación
El cierre todavía no puede darse por definitivo. El Ayuntamiento de Linares anunció el 4 de septiembre que estudia junto a la Junta distintas opciones para mantener la actividad. Una de ellas consiste en que el Consistorio adquiera la nave AB del Parque Santana y pueda facilitar posteriormente su utilización por la compañía. Este martes, la alcaldesa, Auxi del Olmo, ha comunicado al comité que la solicitud formal de adquisición ya se ha presentado ante la Administración autonómica.
Mientras se desarrollan estas gestiones, el procedimiento laboral deberá pasar por el periodo de consultas. El Estatuto de los Trabajadores establece que esta negociación debe abordar las posibilidades de evitar o reducir los despidos y las medidas destinadas a suavizar sus consecuencias. Si finalmente el expediente afecta a más de 50 empleados y la empresa no está en concurso, deberá ofrecer también un plan de recolocación externa de al menos seis meses. Este puede incluir orientación, formación y búsqueda activa de empleo.
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