Un detective privado documentó que el trabajador consumía alcohol pese a tener un tratamiento médico que lo desaconsejaba. El tribunal considera que su conducta podía retrasar la recuperación.
Estar de baja por ansiedad no impide salir de casa, reunirse con amigos o realizar actividades de ocio. Sin embargo, determinadas conductas pueden terminar costando el puesto de trabajo. Así le ocurrió a un empleado de una empresa de transporte cuyo despido por beber alcohol estando de baja ha sido avalado por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA). La sentencia, de 17 de febrero de 2026, considera que incumplió las indicaciones de su tratamiento médico y vulneró la buena fe contractual.
Un detective descubrió que bebía alcohol mientras estaba de baja por ansiedad
El trabajador llevaba vinculado a una empresa de transporte de mercancías desde febrero de 2011, cuando inició una incapacidad temporal por un trastorno de ansiedad. Durante ese periodo recibía tratamiento farmacológico, que incluía medicamentos incompatibles con el consumo de alcohol. La compañía decidió contratar a un detective privado para comprobar determinadas actividades que realizaba mientras permanecía apartado de su puesto de trabajo.
El investigador documentó varias salidas a establecimientos públicos en las que el empleado consumió cerveza y combinados de whisky. En una de las observaciones se registró la ingesta de al menos un litro de cerveza. También se constató que conducía habitualmente su vehículo particular, aunque no se acreditó que lo hiciera bajo los efectos del alcohol. La empresa comunicó el despido disciplinario en noviembre de 2023 y el trabajador decidió recurrirlo ante la Justicia.
El TSJA confirma el despido por beber alcohol estando de baja
El Juzgado de lo Social número 1 de Jaén dio inicialmente la razón a la empresa. Posteriormente, el TSJA confirmó la procedencia del despido en su resolución de 17 de febrero de 2026, identificada como ECLI:ES:TSJAND:2026:714. Los magistrados consideraron especialmente relevante que el consumo de alcohol fuera reiterado y contrario al tratamiento prescrito, con capacidad para perjudicar la recuperación y prolongar la incapacidad temporal.
La decisión se fundamenta en el artículo 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores, que contempla el despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza. Esto no significa que cualquier actividad recreativa durante una baja justifique perder el empleo. De hecho, en otro procedimiento recogido por Andalucía Informa, un trabajador despedido durante su baja por ansiedad consiguió una indemnización de 15.000 euros, al apreciarse una vulneración de sus derechos.
Qué actividades pueden justificar un despido durante una baja médica
La incapacidad temporal suspende la obligación de trabajar, pero no elimina todos los deberes derivados del contrato. Por eso, una empresa puede sancionar conductas suficientemente graves que demuestren una simulación de la enfermedad, resulten incompatibles con las limitaciones médicas o dificulten deliberadamente la recuperación. El análisis debe realizarse individualmente, teniendo en cuenta la dolencia, las recomendaciones facultativas y las pruebas disponibles. Salir a caminar, viajar o practicar determinadas actividades no constituye por sí mismo una infracción laboral.
La empresa también puede recurrir a detectives, aunque existen límites legales. El artículo 48 de la Ley de Seguridad Privada permite investigar hechos relacionados con el ámbito laboral cuando existe un interés legítimo y se respetan la necesidad y la proporcionalidad. No autoriza a invadir domicilios, acceder a comunicaciones privadas ni investigar indiscriminadamente la vida íntima. Precisamente, otra sentencia sobre una trabajadora vigilada durante su baja terminó con la anulación del despido, al apreciarse una vulneración de derechos fundamentales.
Qué hacer si la empresa te despide mientras estás de baja
Recibir una carta de despido durante una incapacidad temporal no significa que la decisión empresarial sea automáticamente válida. La Ley 15/2022, de igualdad de trato y no discriminación, protege expresamente frente a la discriminación por enfermedad o condición de salud. Si el verdadero motivo del cese es discriminatorio, puede declararse nulo. En cambio, cuando existe un incumplimiento laboral grave y culpable suficientemente acreditado, el despido puede calificarse como procedente, incluso durante una baja médica.
Quien considere injustificado su despido dispone, con carácter general, de 20 días hábiles para impugnarlo, conforme al artículo 103 de la Ley reguladora de la jurisdicción social. Es importante conservar la carta de despido, la documentación médica pertinente y las pruebas que permitan cuestionar las acusaciones. La empresa también debe cumplir las exigencias formales de la extinción, una cuestión que ya resultó decisiva cuando el TSJA declaró improcedente el cese de un trabajador al que dieron de baja en la Seguridad Social sin carta de despido.
La principal conclusión de esta resolución es que no se puede despedir automáticamente a una persona por beber alcohol, salir de casa o disfrutar de su tiempo libre durante una baja. Lo determinante es si existe una conducta grave, acreditada y contraria a las obligaciones laborales. En este caso, el TSJA entendió que el consumo reiterado de alcohol, incompatible con el tratamiento prescrito, justificaba la decisión empresarial.
