Quienes cobran esta ayuda cotizan para la jubilación sobre el 125% del tope mínimo. Si empiezan un empleo completo mediante el CAE, cambia quién realiza esa cotización.
Las personas que cobran el subsidio para mayores de 52 años deben tener en cuenta cómo cambia su cotización si encuentran trabajo. Durante el cobro ordinario, el SEPE cotiza por jubilación tomando como referencia el 125% del tope mínimo. En 2026, esa base equivale a 1.780,50 euros mensuales. Sin embargo, si el beneficiario comienza un empleo a jornada completa y lo compatibiliza mediante el Complemento de Apoyo al Empleo (CAE), el organismo deja de efectuar esa cotización.
El subsidio para mayores de 52 años cotiza sobre 1.780,50 euros en 2026
El subsidio mantiene en 2026 una cuantía de 480 euros mensuales, equivalente al 80% del IPREM. Esa cantidad no debe confundirse con la base utilizada para cotizar. El SEPE ingresa las cotizaciones para jubilación tomando el 125% del tope mínimo del Régimen General. El mínimo está situado este año en 1.424,40 euros, por lo que el 125% alcanza 1.780,50 euros.
Estas cotizaciones sí intervienen en el cálculo de la base reguladora y del porcentaje aplicable a la futura pensión. También permiten completar el periodo necesario para acceder a una jubilación anticipada. Sin embargo, no sirven para acreditar el periodo mínimo necesario para generar inicialmente una pensión contributiva. Ese requisito debe cumplirse antes de acceder al subsidio. Esta particularidad explica la importancia de la cotización del subsidio de mayores de 52.
Qué ocurre con la cotización si encuentras un trabajo a jornada completa
El escenario cambia cuando el beneficiario empieza a trabajar por cuenta ajena y pasa a compatibilizar su subsidio mediante el Complemento de Apoyo al Empleo. La normativa permite hacerlo tanto con contratos completos como parciales. El SEPE reconoce esta modalidad de oficio cuando se cumplen las condiciones.
La diferencia principal está en la cotización. Con un trabajo a jornada completa, el SEPE deja de ingresar las cotizaciones asociadas al subsidio durante ese periodo. Será el nuevo empleo el que genere las cotizaciones correspondientes. Si el contrato es parcial, el organismo mantiene su aportación, pero reduce proporcionalmente la base según el tiempo trabajado.
| Situación | Cotización del SEPE |
|---|---|
| Subsidio sin trabajar | 125% del tope mínimo, 1.780,50 euros en 2026 |
| CAE con jornada completa | El SEPE no cotiza durante ese periodo |
| CAE con jornada parcial | El SEPE reduce proporcionalmente la base |
Esta posibilidad de compatibilizar subsidio y empleo parcial no significa que desaparezcan todas las cotizaciones. El trabajador continúa cotizando por el contrato y, si la jornada es parcial, se suma la aportación que corresponda al SEPE.
La base del nuevo empleo puede cambiar el resultado de la futura pensión
Aceptar un empleo a jornada completa tampoco significa automáticamente que la futura pensión vaya a bajar. El efecto dependerá de la base por la que cotice el nuevo puesto. La referencia con el subsidio es de 1.780,50 euros mensuales durante 2026. Si el empleo genera una base superior, esos meses pueden resultar más favorables. Si es inferior, la base registrada durante ese periodo será menor que la mantenida por el subsidio.
La pensión final tampoco depende únicamente de unos meses concretos. La Seguridad Social calcula la base reguladora utilizando las bases acumuladas durante los periodos establecidos legalmente. Desde 2026 se aplica progresivamente el sistema que compara fórmulas y utiliza la más favorable cuando corresponda. Por eso, el impacto real de aceptar un empleo dependerá del salario, la base de cotización y el historial completo del trabajador.
El Complemento de Apoyo al Empleo tiene un límite máximo de 180 días
El CAE permite mantener temporalmente parte del subsidio mientras se trabaja. Su cuantía depende del trimestre del subsidio y de la jornada pactada al comenzar la compatibilidad. El máximo general es de 180 días, aunque durante ese tiempo se utilicen uno o varios contratos. Los días cobrados como CAE también consumen días de duración del subsidio.
Una vez consumidos esos 180 días, si la persona continúa trabajando, el subsidio queda suspendido. Si después termina el contrato con situación legal de desempleo, podrá solicitar la reanudación cuando siga cumpliendo las condiciones. El SEPE establece además varias exclusiones para acceder al CAE. Entre ellas figuran determinados contratos con empresas donde se trabajó durante los doce meses anteriores o empresas con un expediente de regulación de empleo. Las reglas completas pueden consultarse en la información sobre el Complemento de Apoyo al Empleo.
El cambio de cotización tampoco constituye una novedad aprobada en agosto de 2026. Deriva del régimen de compatibilidad introducido con la reforma del nivel asistencial por desempleo. El Real Decreto-ley 2/2024 establece que, con una colocación completa compatible mediante el CAE, la entidad gestora no ingresa cotizaciones. Para jornadas parciales, la base se reduce proporcionalmente.
Puedes consultar nuestra sección de prestaciones para conocer otras novedades sobre subsidios, pensiones y ayudas gestionadas por el SEPE y la Seguridad Social.
